Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд о документальном подтверждении права на учебный отпуск

Чиновники со ссылкой на положения ТК РФ рассказали, какие документы должен предоставить сотрудник, совмещающий работу с учебой. Итак, в этом случае работник должен предоставить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 19.12.2013 № 1368. Документ выдается учебным заведением.

По мнению Минтруда, работодателю также необходимо представить отрывную часть указанной справки. Дело в том, что она содержит информацию о нахождении работника в образовательной организации в конкретные сроки.

Примечание редакции:

Отметим, что ТК РФ не предусмотрена обязанность работника предъявлять работодателю справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова). В статье 177 кодекса речь идет только о справке-вызове. Поэтому мы считаем, что ее непредставление не влечет для работника негативных последствий (взыскание отпускных и пр.).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО