ТК РФ, а также другими нормативными актами предусмотрены случаи, при которых работодатель не вправе допускать персонал к работе. К числу таковых относится непрохождение медосмотра, если на то обязывает законодательство.
В кодексе не прописан порядок отстранения от работы, однако указано, что работодатель не имеет право допускать сотрудника к труду до момента устранения обстоятельств, повлекших недопущение к работе.
Такие разъяснения даны Минтрудом в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16938.
