Высший судебный орган опубликовал правовые выводы по спорам об увольнении по инициативе работодателя, которые прошли через Верховный Суд за последние два года.
Например, ВС РФ сделал следующие выводы:
- иск работника может быть подан по месту фактической работы;
- при сокращении штата в филиале работникам нужно предлагать вакансии, имеющиеся во всей компании, а не только в филиале;
- обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру считается уважительной причиной для пропуска срока исковой давности;
- прогул не может быть законным, если сотрудник работал удаленно по устной договоренности.
ОБЗОР практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
