Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком – не повод для отказа в приеме на работу

Минтруд в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043 рассмотрел следующую ситуацию. Женщина устраивается на новое место работы. По договоренности с работодателем ей оформляют отпуск по уходу за ребенком. При этом на следующий день она планирует подать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Возможен ли такой порядок трудоустройства?

Ведомство считает, что работодатель в данной ситуации не вправе отказать работнице. По мнению чиновников, при наличии заявления на работу в условиях неполного рабочего времени, она может трудиться, пребывая в «детском» отпуске.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО