МУП обратилось на портал «Онлайнинспекция.рф» с просьбой разъяснить, как быть, если сотрудник отказывается подписать допсоглашение об изменении оклада в связи с индексацией?
Представители Роструда пояснили, что согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение нанимателем повышения уровня зарплаты достигается в том числе за счет индексации. Госорганы, органы МСУ, госучреждения зарплату должны индексировать в порядке, регламентированном нормами трудового законодательства. Другие наниматели зарплату индексируют по правилам, закрепленным коллективным договором, соглашениями, локальными НА.
По мнению ведомства, при отказе сотрудника от индексации оклад следует выплачивать в размере, изначально закрепленном в трудовом договоре. Платить зарплату с учетом индексации не требуется, если работник изъявил добровольный отказ.
Так как индексация закрепляется в порядке, зафиксированном коллективным договором, соглашением или локальным НА, то отказ от ее проведения должен быть оформлен соответствующим актом.
