Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как оплачивать труд в праздник, если в зарплату входит не только оклад, но и компенсации

Представители Роструда разъяснили, как оплачивать труд в праздник, если зарплата включает не только оклад, но и компенсации.

В письме ведомства от 08.02.2021 № 287-ТЗ сообщается, что правила оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентированы ч. 1 ст.153 ТК РФ. За такую работу начисляется двойная оплата.

При этом с учетом позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, сотрудникам, чья зарплата включает не только месячный оклад, но и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, оплата труда в выходной, наряду с двойной дневной (часовой) ставкой, также включает все компенсации и стимулирующие доплаты.

Вместе с тем в Определении 2-го КСОЮ от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 указывалось, что ни ТК РФ, ни постановление № 26-П не предписывают нанимателям производить двойную выплату компенсаций работникам, получающим два оклада за работу в выходные (речь идет о труде сверх месячной нормы).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО