В ведомстве напомнили, что в ТК РФ закреплена минимальная продолжительность допотпуска, положенного при ненормированном графике работы. Она составляет 3 дня. Однако работодатель вправе удлинить такой отпуск, свое решение нужно прописать в локальном акте.
Вводить ненормированный рабочий день можно не всем сотрудникам, а только включенным в соответствующий список, закрепленный коллективным договором или ЛНА. Чиновники уточники, что такой график работы — не повод для работы в выходной день. Указанный режим лишь дает возможность компании в исключительных случаях привлекать персонал к сверхурочной работе.
Об этом пишет РИА «Новости«.
