Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

В каком случае работодатель не вправе уволить за прогул

Беременные сотрудницы, бесспорно, являются самой привилегированной частью персонала. Так, Роструд запретил работодателю увольнять работницу, которая не появлялась на работе в течение двух месяцев, а потом принесла справку о беременности. Дело в том, что ТК РФ разрешает расставаться с беременными женщинами только при ликвидации юрлица либо прекращении статуса ИП.

Причем в данной ситуации у работодателей нет шансов отстоять свою правоту в суде (например, Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148, Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.11.2019 № 33-48834/2019).

По мнению судей, ссылки работодателя на то, что работница не представила справку о беременности в разумный срок, необоснованны. Ведь запрет на увольнение дам в положении не ставится в зависимость от информированности работодателя.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО