Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нанимателям дали рекомендации по организации дистанционного труда

Минтруд РФ в письме от 26.02.2021 № 14-2/10/П-1550 направил рекомендации РТК о том, как организовать удаленную работу, а также определить категории сотрудников, которых в первую очередь следует перевести на дистанционный труд по инициативе нанимателя.

Разъясняется, что вопросы установления постоянной, временной и периодической удаленки в организациях регулируются нормами ТК РФ, коллективными договорами (КД) и ЛНА. При этом вопросы организации экстренного дистанционного труда определяются в ЛНА, принимаемыми с учетом мнения профсоюза.

При введении удаленного труда (за исключением экстренного) в КД, ЛНА, трудовом договоре (допсоглашении) следует закрепить:

  • порядок взаимодействия, в том числе по вопросам отчетности о проделанной работе;
  • сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
  • формы передачи работником заявлений работодателю и способы ознакомления работника с документами под подпись;
  • режим времени работы и отдыха;
  • условия вызова в офис;
  • порядок предоставления отпусков;
  • вопросы обеспечения необходимым для работы оборудованием и порядок выплаты компенсации за использование своей техники;
  • порядок ознакомления с требованиями охраны труда;
  • дополнительные гарантии дистанционным сотрудникам с учетом характера их работы;
  • иные положения.

В список сотрудников, которые подлежат переводу нанимателем на домашний труд в первую очередь в экстренной ситуации, могут быть отнесены:

  • сотрудники, работающие непосредственно в зоне угрозы их жизни;
  • пенсионеры;
  • беременные;
  • работники с детьми младше 14 лет;
  • инвалиды и лица, ухаживающие за инвалидами;
  • другие сотрудники, предусмотренные КД, ЛНА.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО