Сотрудница банка в день окончания отпуска по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, после чего был издан соответствующий приказ работодателя.
Через две недели женщина узнала, что беременна и попробовала отозвать свое заявление, но получила отказ.
Разрешение спора продолжилось в суде. Первая инстанция отказалась восстановить работницу, но апелляция и кассация с этим решением не согласились (Определение от 01.02.2021 по делу № 88-3344/2021, 33-18619/2020).
Вышестоящие суды указали, что сотрудника нельзя лишить права на отказ от заявления об уходе с работы по своему желанию, если у сторон имелась договоренность о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения.
