Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

За что работодатель может возместить моральный вред работнику

Онлайн-инспекторы Роструда представили примерный перечень возможных нравственных переживаний работника, причиняющих ему моральный вред. Это страдания, вызванные:
— ограничением или лишением прав;
— смертью родственников;
— потерей возможности вести активную жизнь;
— увольнением;
— раскрытием личных данных, составляющих тайну;
— клеветой, порочащей честь, репутацию или достоинство;
— физической болью от полученного увечья, вреда здоровью или заболевания, в том числе вызванного нравственными страданиями.

При этом сотрудник вправе обратиться к руководству за возмещением нравственных страданий на основании ст. 237 ТК РФ в случае, если работодатель причинил таковые своими неправомерными действиями, например, задержал зарплату. Стороны должны договориться о размере компенсации или обратиться в суд, который определит справедливый объем возмещения.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО