Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Дистанционного работника, не вышедшего на связь, можно уволить без соблюдения процедуры

С 2021 года статьей 312.8 ТК РФ введено новое допоснование для увольнения нанимателем по своей инициативе удаленного работника.

Расстаться с ним можно, если сотрудник не выходил на связь с работодателем больше двух рабочих дней со дня запроса руководства. При этом увольнение допускается только в том случае, если исчезновение сотрудника не обусловлено уважительной причиной.

Как пояснил Роструд, отвечая на вопросы на портале «Онлайнинспекция.рф», расторжение трудового договора с удаленным работником на указанном основании не требует соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

То есть нет необходимости предварительно запрашивать у работника объяснение, составлять акт при его неполучении и т.д.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО