Сотрудник колл-центра целый день сидит за компьютером, в связи с чем просит разъяснить, сколько перерывов в работе ему должен предоставлять работодатель и оплачиваются ли они? Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве указали, что в ТК РФ говорится о следующих перерывах:
- на обед (ст. 108 ТК РФ);
- для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- спецперерывы, связанные с технологией и организацией производственного процесса (ст. 109 ТК РФ). Их виды и правила предоставления должны быть определены ПВТР.
Таким образом, трудовым законодательством не установлена обязанность нанимателя устанавливать работающему за ПК персоналу специальные перерывы. Однако закрепить такие перерывы в ПВТР по результатам проведенной СОУТ можно.
