Роструд разъяснил, может ли работник на удаленке приостановить свою работу до тех пор, пока работодатель не выплатит задержанную заработную плату, а также что ему может за это грозить.
Из обращения работника следует, что задержка в выплате зарплаты на предприятии составляет от 11 до 27 дней.
Ведомство пояснило: никакая дискриминация в отношении работников, которые трудятся на удаленке, недопустима. Дело в том, что труд занятых дистанционно подпадает под действие ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, то есть на них полностью распространяются те же правила, что и в отношении обычных работников:
- оплата труда, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ, производится согласно условиям, прописанным в трудовом договоре. То есть конкретные сроки выдачи зарплаты, установленные в ПВТР, коллективных договорах, распространяются и на дистанционных работников;
- сроки выплаты зарплаты по части 6 ст. 136 ТК РФ установлены c периодичностью не реже чем каждые полмесяца, в срок не позже 15 календарных дней со дня окончания периода ее начисления.
Таким образом, в случае нарушения работодателем означенного 15-дневного срока, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе временно прекратить работу до момента выплаты задержанной зарплаты, заранее письменно предупредив руководство о своем намерении.
При задержке выплаты зарплаты, а также отпускных, увольнительных и иных сумм, исходя из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в виде процентов в сумме не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
