Роструд разъяснил, как оформлять график отпусков на будущий год, если сотрудник уже полгода отстранен от работы.
В ведомстве подчеркнули, что данный факт не влияет на порядок формирования графика. Дело в том, что работник может в любой момент устранить причину отстранения.
Напомним, что все работодатели не позднее 17.12.2021 должны утвердить отпускной график на 2022 год. Отсутствие данного документа на предприятии грозит санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы можете оставить первый комментарий