Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, как вести трудовую книжку, если работодатель отказался от оформления приказов о приеме на работу. Такую возможность предоставили поправки в ТК РФ, внесенные в ноябре Федзаконом от 22.11.21 № 377-ФЗ.
По мнению чиновников, в этом случае в качестве реквизитов документа — основания для внесения записи в графе 4 бланка ставить наименование, дату и номер трудового договора, заключенного с работником.
Роструд ссылается на правила ведения книжек, установленные Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н. Регламент предписывает работодателям заносить в четвертую графу раздела сведений о работе дату и номер решения о приеме сотрудника на работу.
Вы можете оставить первый комментарий