НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Стало известно, как нанимателям создать систему охраны труда

С марта будущего года вступает в силу Закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, меняющий редакцию статьи 217 ТК РФ. В ней будут закреплены положения о системе управления охраной труда (СУОТ). На работодателя возложена обязанность организовать работу СУОТ, а примерное положение о СУОТ должен утвердить Минтруд.

Приказом от 29.10.2021 № 776н министерство данное положение утвердило.

В нем указано, что этот документ нужен для оказания нанимателям содействия в организации работы СУОТ, разработке соответствующих ЛНА, предотвращения травматизма и профзаболеваемости.

Функционирование СУОТ обеспечивает наниматель с учетом особенностей своей деятельности.

Положением определено, как разработать и внедрить СУОТ, планировать СУОТ, обеспечить ее функционирование, оценить результаты работы, а также как улучшить систему.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь