Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нужно ли предупреждать работника об установке камеры: разъяснения Роструда

Роструд на своем сайте онлайн-консультаций разъяснил, какие права сотрудника нужно соблюсти при установке на его рабочем месте камеры видеонаблюдения.

Работодатель может вводить такую систему контроля, чтобы следить за объемом выполняемой работы и обеспечивать безопасность на предприятии (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Правила применения видеофиксации и доступа к отснятым материалам должны быть прописаны в ЛНА, с которым следует ознакомить персонал под подпись (абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Право сотрудника на полную информацию об условиях труда закреплено абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Кроме того, его частную жизнь, честь и доброе имя защищают ст. 23 и 24 Конституции РФ, а персданные – профильный закон и специальные нормы ТК РФ. Согласно статье 86 кодекса обрабатывать сведения, относящиеся к конкретному физическому лицу, можно в строго определенных законом целях.

При этом если трудовые соглашения не содержат условия о видеонаблюдении, вносить в них изменения не нужно, считают чиновники.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.