Минфин ответил на вопрос о возможности учета в затратах фирмы сумм оплаты допотпуска в размере среднего заработка сотруднику, поставившему прививку от COVID-19.
Разъясняется, что в силу пункта 7 ст. 255 НК РФ в целях уплаты налога с прибыли в расходы на оплату труда включается средний заработок, сохраняемый за сотрудником на отпускной период, предусмотренный законом.
При этом пункт 24 ст. 270 НК РФ не позволяет учитывать в затратах суммы оплаты допотпуска, предоставляемого в рамках колдоговора, сверх отпускного периода, предусмотренного законом.
Соответственно, если работник уходит в отпуск, предусмотренный законом, то суммы его платы в расходы засчитываются. Если отпуск законом не предусмотрен, то его оплата базу по налогу на прибыль не уменьшает.
Это значит, что оплата допотпуска за постановку вакцины может включаться в расходы только в том случае, если такой отпуск будет предусмотрен ТК РФ.
ПИСЬМО ФНС РФ от 14.01.2022 № СД-4-3/329@
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий