Сотрудник госпиталя, перепрофилированного под лечение коронавируса, из-за плохого самочувствия три дня отсутствовал на работе. Больничный лист он открыл только на четвертые сутки. За первые два дня прогула работодатель объявил мужчине выговор, а за третий день отсутствия уволил.
Работник обратился в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Первая инстанция ему отказала. Суд учел, что факт отсутствия на работе без уважительных причин подтвержден. Примененное к сотруднику наказание соразмерно нарушению.
Апелляция и кассация с этим решением не согласились (Определение от 13.12.2021 по делу № 88-29347/202). Суды указали, что отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием в условиях работы в ковидном госпитале. При этом впоследствии мужчине открыли больничный лист. Таким образом, факт отсутствия без уважительных причин не подтвержден.
Вы можете оставить первый комментарий