Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли уволить работника, если он приостановил трудовую деятельность из-за долга по зарплате

Работник подал заявление об увольнении с просьбой произвести расчет задолженности по зарплате в виде премиальной части (окладная часть была выплачена) и одновременно приостановил трудовую деятельность из-за задержек с выплатой зарплаты на основании ст. 142 ТК РФ. В установленный срок работника уволили согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе на основании личного заявления (ст. 80 ТК РФ). При этом выплатить задолженность по зарплате работодатель отказался в связи с ее отсутствием. Сотрудник оспорил действия организации.

Две судебные инстанции признали увольнение правомерным (АО Мосгорсуд от 01.02.2022 по делу № 33-2128/2022). Работник может отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, но не позже. Кроме того, в ТК РФ нет запрета на увольнение по личному желанию при одновременном наличии у работника претензий на выплату долга по зарплате и приостановлении им трудовой деятельности.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.