НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Будет ли отпуск увеличен на неделю

Депутаты от партии ЛДПР выступили с инициативой увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на семь дней.

Российские профсоюзы (ФНПР) считают эту идею вполне приемлемой и готовы ее поддержать, если законодательная новелла не отразится на заработной плате трудящихся.

Российская трехсторонняя комиссия рассмотрит законопроект, учитывая все его плюсы и минусы. Негативным фактором эксперты считают уменьшение рабочего времени, а положительным – увеличение время для полноценного отдыха, которое можно использовать самым конструктивным образом, например, занимаясь повышением уровня образования, физической активности и качества жизни в целом.

Возможно, что уже в ближайшем будущем работники смогут посвятить восстановлению своих сил целых 35 календарных дней вместо 28, как это прописано в трудовом законодательстве сейчас.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь