Роструд разъяснил, должен ли директор, увольняя работника по сокращению, предложить ему должность на время декретного отпуска другой работницы.
Директор имеет право провести сокращение численности персонала, руководствуясь нормами закона (ст. 81 ТК РФ). При этом если в компании есть вакантные должности, то руководитель обязан предложить их сотруднику, попавшему под сокращение (ст. 180 ТК РФ). Можно предлагать нижестоящую или менее оплачиваемую работу, необязательно полностью подходящую данному специалисту по его квалификации.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Руководство компании не может уволить ее в этот период. Поэтому такая должность не считается вакантной. А значит, директор не должен предлагать ее сокращаемому сотруднику.
Вы можете оставить первый комментарий