Сотрудника железнодорожной станции заметили на рабочем месте в нетрезвом виде. Он не стал проходить медицинское освидетельствование и отказался ставить подписи на документах. Компания зафиксировала случившееся в актах и издала приказ об увольнении.
Первая инстанция восстановила сотрудника в должности, решив, что без заключения врача факт опьянения не доказан. Апелляция поддержала этот подход. Обе инстанции посчитали, что одних актов и свидетельских показаний недостаточно и нужна официальная бумага от медиков.
Кассация отменила оба решения и вернула материалы в суд первой инстанции. Она указала, что законодательство не требует обязательной справки от врачей. Подтвердить нетрезвое состояние можно любыми допустимыми доказательствами: видео, показаниями коллег, рапортами.
По мнению суда, работодатель сделал всё, чтобы организовать осмотр, но сотрудник воспрепятствовал этому, вместе с тем принудить его к процедуре закон не позволяет. Отказ от медосвидетельствования не может служить основанием для вывода об отсутствии нарушения, если есть иные убедительные подтверждения.
Вы можете оставить первый комментарий