Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд выпустил официальные разъяснения по кадровым вопросам в связи с мобилизацией

Минтруд РФ в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 разъяснил основные кадровые вопросы в связи с принятием кабмином постановления о сохранении за мобилизованными гражданами рабочих мест. Документ адресован ФНП России и РСПП. Большинство положений письма повторяют разъяснения, ранее опубликованные министерством в своем телеграм-канале. Подробнее об этом мы писали здесь.

В числе новых комментариев ведомства отметим:

  • для приостановки трудового договора сотрудник должен принести повестку. Если его уже призвали, может быть предоставлена копия;
  • дистанционные работники и сотрудники – участники ЭДО повестки представляют в виде скана в порядке ЭДО, установленном в компании;
  • при расчете мобилизованного выплаты в размере, большем положенного, предоставляют по решению нанимателя. Позднее призванным работникам могут быть произведены премиальные и иные начисления по итогам работы за конкретный период;
  • Постановление Кабмина РФ от 22.09.2022 N 1677 действует в отношении всех сотрудников, призванных с 21.09.2022;
  • если получивший повестку с 21 сентября сотрудник был уволен, следует руководствоваться следующим порядком:
    — издать приказ об отмене приказа об увольнении;
    — передать в ПФР соответствующие сведения;
    — произвести запись об отмене увольнительного приказа в бумажной трудовой книжке;
    — издать приказ о приостановлении трудового договора на основании мобилизационной повестки;
  • на нанимателя, отказавшегося отменить приказ об увольнении и оформить приказ о приостановке трудового договора, можно пожаловаться в прокуратуру;
  • мобилизованные сотрудники смогут вернуться в организацию на ранее действовавших условиях;
  • на места призванных сотрудников можно принимать временный персонал по срочным договорам;
  • в скором времени в ТК РФ внесут поправки в части предоставления мобилизованным россиянам трудовых гарантий.
эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь