Минтруд продолжает отвечать в своем телеграм-канале на вопросы, связанные с трудовыми правами призывников.
В числе новых разъяснений ведомства отметим следующее:
- Госдума приняла законопроект, предоставляющий дополнительные гарантии семьям мобилизованных. Супругу мобилизованного с ребенком, не достигшим возраста 14 лет, нельзя будет вызвать на работу в выходные, праздники, привлечь к сверхурочному труду, направлять в командировки без ее согласия. В случае сокращения за вторым родителем в преимущественном порядке будут сохранять место работы;
- обозначение в табеле отсутствия мобилизованного сотрудника наниматель вводит самостоятельно приказом;
- в период прохождения сотрудником службы по мобилизации взносы не уплачиваются;
- для учета в трудовом стаже мобилизационного периода информацию о приостановке трудового договора с призывником нужно подавать в ПФР. Финансирование этих периодов покроет государство. Изменение статуса работника надо отразить в СЗВ-ТД в онлайн-режиме, а также в СЗВ-СТАЖ за год.
Напомним, что ранее, комментируя применение постановления кабмина о приостановлении трудовых договоров с работниками при временном переводе к другим работодателям, Минтруд РФ указывал, что первому нанимателю не надо представлять СЗВ-ТД в ПФР.
Разъяснения Минтруда по другим кадровым вопросам в период мобилизации мы приводили здесь.
Вы можете оставить первый комментарий