Специалисты московской трудовой инспекции разъяснили, какие компенсации и гарантии могут быть предоставлены гражданину Белоруссии, имеющему диплом бакалавра, который трудоустроился в российскую компанию и одновременно с этим получает образование в российском вузе.
По закону компенсации положены тем работникам, которые получают образование впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Это касается обучения в ссузе или вузе. Также гарантии может предоставить руководитель, который направил данного сотрудника на обучение и с которым соответствующие условия закреплены в договоре.
Признание диплома, полученного в ином государстве, происходит на основании международных договоров России, заключенных с другими странами (ч. 1 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Если сотрудник ранее обучался по программе бакалавриата в белорусском вузе, который не подпадает под критерии признания образовательных документов, то при обучении в российском вузе он может получить компенсации от российского работодателя.
Вы можете оставить первый комментарий