Работница трудилась в образовательном учреждении по основной должности тьютора, а с октября 2024 года — по внутреннему совместительству на 0,5 ставки советника директора по воспитанию. В сентябре 2025 года работодатель уведомил ее о прекращении трудового договора по совместительству в связи с приемом на эту должность работника, для которого она становилась основной. После этого работницу уволили по статье 288 Трудового кодекса РФ. Она не состояла в браке и одна воспитывала ребенка в возрасте до 16 лет, о чем работодателю было известно.
Работница обратилась в суд, требуя восстановить ее в должности по совместительству и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав, что процедура увольнения соблюдена, а гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса РФ для одиноких матерей, к совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, не применяются. Апелляционный суд отменил это решение и восстановил работницу. Он указал, что увольнение по статье 288 ТК РФ по своей правовой природе является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а значит, к нему применяются все гарантии, установленные для таких увольнений, включая запрет на увольнение одинокой матери ребенка до 16 лет. Поскольку работница относилась к этой категории, ее увольнение было признано незаконным. Кассационный суд оставил апелляционное определение без изменения, отклонив доводы работодателя о специальном характере статьи 288 ТК РФ и отсутствии оснований для применения статьи 261 ТК РФ. Также суд не принял во внимание доводы о злоупотреблении правом из-за суммарной продолжительности работы по совместительству, указав, что это не освобождает от соблюдения трудовых гарантий.
Вы можете оставить первый комментарий