Эксперты трудового ведомства рассказали, может ли штатное расписание (ШР) начать действовать в компании раньше двух месяцев после уведомления персонала.
По нормам трудового законодательства руководитель организации должен предупредить сотрудников об изменениях, вносимых в ШР, в двухмесячный срок.
В связи с вводимыми изменениями необходимо подписать с каждым членом рабочего коллектива допсоглашение к трудовому договору с указанием причин таких нововведений. В случае если возражений со стороны персонала нет, права сотрудников не будут нарушены при вступлении в действие обновленного штатного расписания раньше срока.
Вы можете оставить первый комментарий