Сотрудник, находясь в отпуске, заболел и позвонил своему руководителю с просьбой продлить дни отдыха после завершения больничного.
Конкретного ответа он не получил и впоследствии вышел на работу, учитывая продленные дни. Работодатель уволил его за прогул.
Сотрудник не согласился с таким решением и направил жалобу в суд.
Рассмотрев все обстоятельства дела, суд встал на сторону работника, так как руководитель не дал конкретного ответа и, по сути, уклонился от решения ситуации, не известив работника о дне выхода из отпуска с учетом больничного.
Такие действия руководителя ввели специалиста в заблуждение.
Вы можете оставить первый комментарий