Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нельзя уволить заболевшего сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, находясь в отпуске, заболел и позвонил своему руководителю с просьбой продлить дни отдыха после завершения больничного.

Конкретного ответа он не получил и впоследствии вышел на работу, учитывая продленные дни. Работодатель уволил его за прогул.
Сотрудник не согласился с таким решением и направил жалобу в суд.

Рассмотрев все обстоятельства дела, суд встал на сторону работника, так как руководитель не дал конкретного ответа и, по сути, уклонился от решения ситуации, не известив работника о дне выхода из отпуска с учетом больничного.

Такие действия руководителя ввели специалиста в заблуждение.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь