Эксперты трудового ведомства разъяснили вопрос, касающийся внесения записи в трудовую книжку (ТК) о мобилизации сотрудника.
По закону при ведении ТК в нее заносят сведения о сотруднике, связанные с его трудоустройством, переводом, награждениями, увольнением.
В то же время трудовое законодательство не регулирует вопрос приостановления трудового договора с работником и его дальнейшее возобновление после возвращения со службы, проходившей в период проведения СВО.
Поэтому в трудовом ведомстве считают, что проставлять в ТК сотрудника сведения о мобпризыве не нужно.
Вы можете оставить первый комментарий