Как оформить и оплатить работу сотрудника в новогодние праздники

Специалисты трудового ведомства дали разъяснения по поводу оформления и оплаты работы сотрудника в период новогодних праздников.

Если рабочая смена сотрудника согласно графику, составленному ранее, выпадает на праздник, утвержденный законодательно, то руководителю не нужно запрашивать письменное согласие специалиста. А вот в ситуации, когда на праздничный день по графику работы сотрудника выпадает выходной, заручиться таким согласием необходимо.

По трудовому законодательству труд специалиста в праздник должен оплачиваться в двойном размере за те часы, которые были фактически отработаны (ст. 153 ТК РФ).
Также руководитель по своему усмотрению может установить дополнительные выплаты, прописав их в ЛНА компании.