Специалисты сервиса «Онлайнинспекция.рф» пояснили, что бывший сотрудник после расторжения трудового договора может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с его прежней деятельностью. Такая возможность сохраняется и после увольнения, а организация обязана предоставить запрошенные материалы в установленный срок.
В перечень документов, которые работодатель должен выдать по заявлению уволенного, входят копии приказов о приеме на работу, о переводах на другие должности, а также приказ об увольнении. Дополнительно гражданин вправе получить выписку из трудовой книжки, если она велась, справку о заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также иные бумаги, касающиеся его трудовой деятельности у данного работодателя.
Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться без взимания платы. Срок исполнения такой обязанности — не более трех рабочих дней с момента поступления письменного обращения. Указанные правила закреплены в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, и их несоблюдение может повлечь для работодателя ответственность.
Вы можете оставить первый комментарий