Эксперты трудового ведомства разъяснили, должен ли руководитель заручиться согласием дистанционного сотрудника на осуществление взаимодействия с ним в рамках электронного документооборота (ЭДО).
Трудовым законодательством определены нормы взаимодействия руководителя и дистанционных сотрудников (гл. 49.1 ТК РФ).
Руководство вправе вводить ЭДО в своей компании (Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ ). Такое нововведение желательно отразить в ЛНА и довести до сведения всех сотрудников.
Если компания переходит на взаимодействие с удаленщиками посредством ЭДО, то руководитель должен получить письменное согласие работников (ст. 22.2 ТК РФ). Отказываясь подписать такое согласие, сотрудник тем самым отказывается от взаимодействия по ЭДО.
При приеме на работу нового специалиста необходимо его проинформировать, что взаимодействие будет проводиться посредством ЭДО. Если же нового работника трудоустроили после 31.12.2021 и у него на момент поступления на работу не было трудового стажа, то его согласия на ЭДО не требуется, в то время как для имеющих трудовой стаж такое согласие необходимо (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).
Отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника, отказавшегося от взаимодействия в ЭДО, нельзя.
Вы можете оставить первый комментарий