Специалисты трудового ведомства рассказали, как руководителю подтвердить, что в компании был простой.
На практике может возникнуть ситуация, когда по причине экономического, технологического или организационного кризиса в компании возникает необходимость приостановить производство (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом простой на предприятии должен быть соответствующим образом оформлен.
Для этого руководителю необходимо издать приказ с указанием периода такого простоя и размера оплаты в данный период. Приказ нужно довести до сведения сотрудников.
Заполнять дополнительно какие-либо внутренние документы компании персонал не должен.
Вы можете оставить первый комментарий