Специалисты трудового ведомства рассказали о трудовых гарантиях, которые по закону предоставляются матерям-одиночкам.
Начальник не может без письменного согласия направить в командировку или привлечь к работе сверхурочно маму, которая одна воспитывает ребенка младше 14 лет.
Аналогичное правило распространяется на труд в выходные и праздники, а также в ночное время – привлечь мать-одиночку можно только с ее письменного согласия.
Кроме того, данной категории работниц должны быть предоставлены ежегодные допотпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней – с учетом удобного для мамы-одиночки времени.
Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то она вправе воспользоваться дополнительными сверхурочными выходными продолжительностью 2–4 суток.
Одинокую мать с ребенком младше 14-летнего возраста работодатель не может уволить. То же касается и мать, в одиночку воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет. Из общего правила есть исключения:
1) ликвидация компании;
2) систематическое злостное пренебрежение работницей трудовыми обязанностями и неисполнение их, не имея на то уважительных причин;
3) представление заведомо подложной документации при оформлении на работу и заключении трудового договора.
Если мать-одиночка считает, что ее трудовые права нарушены, то она может пожаловаться в госинспекцию труда:
1) явившись лично;
2) пожаловаться в электронной форме, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на официальном портале ведомства.
Вы можете оставить первый комментарий