Роструд разъяснил, может ли работодатель расценить как прогул отсутствие сотрудника на курсах повышения квалификации.
Все зависит от того, в какое время проходило обучение. Если в рабочее, тогда это прогул, а вот если вне его, тогда отсутствие работника прогулом считать нельзя, следовательно, и наказать не получится.
Выводы ведомство подкрепило примером из судебной практики. Так, в Апелляционном определении от 20.08.2014 № 33-1590 судьи указали, что неявка на место обучения признается прогулом, так как курсы, на которые был направлен сотрудник, являлись для него обязательными и проходили в рабочее время. То есть период учебы включался в стаж и оплачивался. Поэтому в данном случае неявка на курсы повышения квалификации приравнивается к обычному прогулу рабочего дня.
Вы можете оставить первый комментарий