Специалисты трудового ведомства ответили на вопрос, необходимо ли переоформлять трудовые договоры (ТД) с сотрудниками, если сменился учредитель организации.
Из-за смены учредителя поменялось название компании и ее структурных подразделений. Как это должно быть отражено в ТД персонала? Согласно нормам трудового законодательства при изменении названия компании и ее подразделений руководство должно отразить это в ТД сотрудников. Для этого нужно составить допсоглашения к ТД, в котором будут отражены все нововведения (ст. 72 ТК РФ).
По требованиям статьи 57 ТК РФ в допсоглашениях к ТД сотрудников нужно прописать место работы, а в случае обособленного подразделения – реквизиты данного подразделения полностью с указанием адреса.
Вы можете оставить первый комментарий