Бывший работник известной телекомпании обратился с иском к работодателю о признании срочного трудового договора бессрочным и восстановлении в должности. Несколько лет подряд срочный трудовой договор с ним заключали до 31 декабря, однако продлевали только 1 января дополнительным соглашением. Но в 2020 году с ним решили договор не продлевать и уволить его на основании истечения срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Истец посчитал, что поскольку ранее договор с ним продлевали только 1 января, то он из срочного превратился в бессрочный, ведь работодатель не предупреждал об окончании срока договора и о намерении его расторгнуть. Однако судьи трех инстанций в иске отказали.
Верховный Суд РФ не согласился с выводами других судебных органов. Суды нижестоящих инстанций не приняли во внимание нормативные предписания ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Они гласят, что если стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Дело вернули на новое рассмотрение.
Вы можете оставить первый комментарий