Специалисты трудового ведомства разъяснили, как сотруднику взыскать зарплату со своего работодателя, если не был заключен трудовой договор (ТД).
Согласно трудовому законодательству, если сотрудник был допущен руководителем к выполнению трудовых функций и фактически их исполнял, считается что трудовые отношения между такими сотрудником и работодателем возникли и ТД заключен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Фактически оформить ТД с новым сотрудником в письменной форме в течение 3 рабочих дней с начала выполнения им трудовых функций – это обязанность руководителя. Неисполнение такой обязанности будет считаться серьезным нарушением трудового законодательства со стороны руководства компании.
Если сотрудник увольняется, то в последний день его работы производится полный расчет зарплаты.
В случае нарушения трудовых прав гражданин вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд (ст. 352 ТК РФ).
Срок исковой давности по трудовому спору, касающемуся невыплаты зарплаты, составляет один год. Если сотрудник пропустил срок подачи заявления по уважительной причине, например, по болезни, то суд продлит этот срок (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий