Эксперты трудового ведомства рассказали, должен ли руководитель доплачивать специалисту за то, что он систематически задерживается на рабочем месте.
Сотруднику был установлен ненормированный график работы, поэтому он трудится и после окончания трудового дня, принятого для остальных работников. По нормам трудового законодательства доплачивать за задержки на работе руководитель не должен при соблюдении правил, установленных ТК РФ.
При этом следует учитывать, что ненормированная работа должна быть прописана в трудовых договорах с конкретными работниками, которые к ней привлекаются. В ЛНА в обязательном порядке следует установить должности, в отношении которых действует данный режим. К ненормированной работе можно привлекать сотрудников в случае необходимости, а не на постоянной основе (ст. 101 ТК РФ).
Сотруднику с ненормированным рабочем днем дополнительно нужно предоставлять три календарных дня к отпуску.
Вы можете оставить первый комментарий