Можно ли не уходить в отпуск

Специалисты трудового ведомства ответили на вопрос, имеет ли право сотрудник не брать дни отпуска, добровольно отказавшись от них.

Трудовое законодательство предусматривает возможность для работника использовать отпуск не полностью, а только его часть.

В этом случае он вправе попросить своего руководителя о выплате компенсации за неиспользованные дни данного отпуска, направив письменное заявление.

Это допустимо только при условии, что часть ежегодного оплачиваемого выходит за рамки 28-дневного отдыха (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Со своей стороны руководитель может пойти навстречу сотруднику и компенсировать неиспользованные дни, но обязанностью это не является. Исключением из общего правила является увольнение специалиста, при котором выдают такую компенсацию в обязательном порядке.