На практике бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с утратой доверия. Однако используя такую формулировку, работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства.
Далеко не всегда утрата доверия к работнику может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.
В случае если с работником был ранее заключен договор, предусматривающий полную материальную ответственность данного специалиста (согласно перечню должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и такой работник совершил серьезное нарушение при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, то его можно будет уволить на данном основании.
В остальных случаях к работнику-нарушителю должны быть применены другие меры дисциплинарных взысканий, например, выговор.
В судебной практике довольно часто разбираются подобные действия работодателей, использовавших при расторжении трудового договора формулировку «по утрате доверия»:
— увольнение сотрудника, не обслуживавшего матценности;
— нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий;
— увольнение из-за незначительного ущерба.
В качестве распространенного примера такого нарушения со стороны руководства компании приведем увольнение сотрудника во время болезни.
Работодатель не имеет законного права уволить сотрудника в связи с утратой доверия, если тот находится на больничном или ушел в отпуск.
Произошел случай, когда работник отправил своему работодателю сообщение по e-mail о том, что заболел. Работодатель уволил заболевшего специалиста, сославшись на утрату доверия. Сотрудник не согласился с таким решением и подал жалобу в суд. Так как электронная переписка за период болезни между сотрудником и работодателем не сохранилась, факт отправки письма сотрудника с сообщением о его болезни впоследствии подтвердила компьютерно-технической экспертиза, назначенная судом.
Суд рассмотрел все обстоятельства дела и вынес определение в пользу истца, потому что удалось доказать, что увольнение произошло во время больничного.
Вы можете оставить первый комментарий