Специалисты трудового ведомства напомнили, что за невыплату заработной платы сотрудникам работодателю грозит ответственность по законодательству РФ.
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны перечислять сотрудникам зарплату в определенные сроки, которые прописаны в коллективном и трудовом договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.
В случаях нарушений сроков выплат работодатель должен помимо зарплаты уплатить еще и проценты за просрочку, которые будут являться денежной компенсацией. Размеры такой компенсации за каждый день просрочки устанавливаются на уровне не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок денежных средств.
Также работодатели-нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и др. ответственности. В частности, в КоАП допускается привлечение нерадивых работодателей за подобные нарушения в течение одного года (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вы можете оставить первый комментарий