Менеджер несколько раз отправила с корпоративной почты компании на свою личную почту письма с информацией, составляющей коммерческую тайну. Работодатель уволил ее по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны.
Сотрудница обратилась в суд, и три инстанции ее поддержали (Определение от 25.05.2023 по делу № 88-4285/2023). Суды указали, что, применяя к женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наниматель не принял во внимание длительный период ее работы в компании, а также отсутствие каких-либо других претензий и дисциплинарных взысканий за все время занятости.
Учитывая, что проступок первичный и в остальное время сотрудница трудилась исправно, оснований для увольнения не было. Работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющийся крайней мерой.
Вы можете оставить первый комментарий