Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о возможности привлечения сотрудника к сверхурочному труду или работе в выходной по другой профессии.
В ведомстве пояснили, что труд в субботу, воскресенье или сверхурочно допустим только по той должности, по которой сотрудник работает согласно заключенному с ним трудовому договору (ТД).
В целях правового обоснования Роструд указал на абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, где сказано, что трудовая функция является обязательным условием ТД, а также на положения ч. 1 ст. 99 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где определен порядок привлечения к сверхурочному труду и работе в выходные и праздники.
Вы можете оставить первый комментарий