Согласно принятым в компании ПВТР время обеденного перерыва составляет 30 минут. Сотрудник опоздал с обеда на 7 минут, из-за чего работодатель объявил ему замечание за нарушение трудовой дисциплины.
Работник обратился в суд. Первая инстанция ему отказала. По мнению суда, основания для применения дисциплинарного взыскания имеются. Сотрудник превысил время обеденного перерыва, установленное локальным актом. При этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена.
Вышестоящие суды с этим решением не согласились и встали на сторону работника. Как пояснили вышестоящие суды (Определение от 07.06.2023 № 88-12282/2023), дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Кроме того, работодатель не учел стаж работы сотрудника в компании и отсутствие в этот период других нарушений. Доказательства негативных последствий, обусловленных опозданием с обеда, не представлены.
Вы можете оставить первый комментарий