Не секрет, что многие сотрудники пользуются личными телефонами во время работы. В связи с этим могут нарушаться рабочие процессы в компании.
Роструд предложил выход из данной ситуации. Работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте организации запрет на личные разговоры по телефону. При нарушении данного правила работников можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
Вы можете оставить первый комментарий