Учительница средней школы подала работодателю заявление об увольнении. В последний день работы, 09.01.2023, когда педагог получила на руки трудовую книжку, ей сообщили, что должность, на которую она претендовала в другой школе, сокращена. В тот же день уволенная сотрудница написала новое заявление на отзыв заявления об уходе. В секретариате школы документ приняли и соответствующим образом зарегистрировали.
Полагая, что проблема урегулирована, учительница вышла на работу 10.01.2023. Однако руководство к работе женщину не допустило. Для защиты своих прав работница подала иск в суд с требованием отмены увольнения, восстановления в должности, выплаты заработка за вынужденный прогул, а также возмещения морального вреда.
Три инстанции поддержали истицу. Подачу заявления об отказе от увольнения в день прекращения трудовых отношений судьи признали законным способом уведомления работодателя о намерении продолжить работу.
Дело в том, что Трудовой кодекс не конкретизирует срок, в течение которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Поэтому в подобных случаях следует применять правила исчисления сроков по нормам ст. 14 ТК РФ. Они указывают, что течение сроков, связанных с увольнением, начинается на следующий день после даты, которой зафиксировано прекращение трудовых отношений. Это означает, что истица вовремя отозвала заявление об увольнении. То есть если бы она подала заявление не 9, а 10 января, отменить увольнение было бы уже невозможно.
Поэтому при наличии таких обстоятельств увольнение незаконно.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 № 88-18092/2023
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий