Увольнение по соглашению сторон в период сокращения штата: суд не увидел принуждения

Уволенный по соглашению сторон бывший начальник отдела проблемных активов банка подал в суд, чтобы восстановиться на работе и взыскать компенсацию. Специалист заявил, что бывший работодатель принудил его к подписанию документов об увольнении под угрозой попасть под сокращение штата. Соглашение было подписано после получения уведомления и предложения вакантных мест, однако суд работнику не поверил, оценив последовательность его действий. Так, специалист:
— собственноручно подписал соглашение о прекращении трудоустройства с условием о выплате ему дополнительно пяти должностных окладов;
— не отзывал заявление об увольнении по соглашению сторон после его подписания;
— с приказом об увольнении ознакомился беспрекословно;
— получил трудовую книжку, а также полный расчет, включая денежную компенсацию.